中国纺联徐迎新副会长率团参加“亚洲地区可

2025-03-17

“中国纺织服装企业ESG指标体系及能力提升

2024-11-15

循环经济下，行业供应链如何尽责，这个会议给出

2024-10-26

以家企工融促家企共荣：纺织服装行业“家庭友

2024-08-30

以“家庭友好工厂”破题“纺织强国人才梯队”建设

随着中国人口形势的急剧变化，支持父母养育子女的“家庭友好政策”成为重要的社会议题。在劳动力资源紧缺的纺织行业，推行更加人性化的企业管理制度和企业文化尤为重要。

关爱员工家庭，激发“她力量”，精心守护员工成长——上海京嵘推动FFF项目实践

2023年12月，企业结合FFF专家团队调研分析结果与建议和管理现状对原有FFF相关政策与管理制度进行了全面完善，政策覆盖面从员工子女教育与就业、女性工作场所安全到女性员工领导力与晋升等多项FFF议题。

加强工作场所对话 关注员工生活点滴——宁波申蝶推动FFF最佳实践

宁波申蝶时装有限公司位于宁波经济技术开发区，主要从事服装的生产与加工。2023年7月，宁波申蝶时装有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。

守护员工身心健康，凝心聚力共向未来——荣利推动FFF实践

2024年3月，荣利服饰有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，并在中国纺联社会责任办公室专家团队指导下开展了初轮需求调研与专项培训；2024年6月，企业完成了“家庭友好工厂”专属政策的修订，并正式进行了发布。

支持员工家庭照护，从家到“家”暖心护航——高州荣成推动FFF实践

2023年9月，高州荣成在PUMA (彪马)?的支持下正式加入FFF试点项目，根据FFF专家团队初评建议，进一步规范企业FFF相关制度管理，着手制定“促进员工家庭友好”的整体工作规划。

推行温情化管理，点滴关怀暖人心——重庆红果推动FFF项目实践

作为我国西南地区规模最大的毛衫生产企业之一，重庆红果服饰有限公司自2019年投产以来，一直致力于为员工营造一个温馨、和谐的工作环境，将企业对员工的关怀渗透到员工工作与生活的方方面面，是一家有爱有温度的企业。

从住房到子女教育 增强员工生活幸福感 ——莆田鑫龙推动FFF实践

莆田市鑫龙鞋业有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。项目启动后，企业同期成立家庭友好工厂小组，专门负责具体政策的制定、实施、推进及优化等管理工作。

开设家庭医生工作室 促进员工身心健康——苏州美山子推动FFF最佳实践

?苏州美山子制衣有限公司在加入FFF项目试点后，企业建立并推行了家庭友好制度体系，历经一年的实践与优化，成功打造出温馨与和谐的家庭友好型工作场所，吸引和保留更多的优秀人才。

第四期“纺织服装行业供应链尽责管理培训研讨会”成功举办

2024年7月9日，中国纺织工业联合会社会责任办公室与瑞典驻华大使馆在上海合作举办纺织服装行业供应链尽责管理培训研讨会。

设置“线外工序” 落实弹性工作 促进家庭友好 ——江苏茂源推动FFF最佳实践

?2023年4月，江苏茂源服饰有限公司在H&M公司的支持下，正式加入FFF试点项目，完成了首轮需求调研，并于2023年11月组织了主题为“快乐工作，幸福生活——做新时代的优秀员工”的培训活动。