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       中、日、韓三國作為東亞最大的三個經(jīng)濟體，共同面臨著新的人口發(fā)展趨勢和性別平等的挑戰(zhàn)，這對整個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、人才管理和可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。為了應(yīng)對這種新形勢，區(qū)域?qū)υ捄图w行動至關(guān)重要。為此，聯(lián)合國全球契約組織在華聯(lián)絡(luò)辦公室協(xié)調(diào)東亞地區(qū)各企業(yè)，與日本、韓國國家網(wǎng)絡(luò)合作，共同出版了《企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場所中日韓企業(yè)指南》，分享企業(yè)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型的良好實踐和創(chuàng)新解決方案，同時鼓勵更多企業(yè)采取務(wù)實的集體行動，實現(xiàn)2030年可持續(xù)發(fā)展議程。此次會議伊始，聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員常啟德先生、聯(lián)合國全球契約組織駐華代表劉萌女士、 中日韓三國合作秘書處秘書長李熙燮先生、中華全國婦女聯(lián)合會婦女研究所所長郭曄女士、國際勞工組織中國和蒙古局局長李昌徽先生、亞洲開發(fā)銀行（亞行）駐中國代表處首席項目管理官員儲成龍先生、婦女基金會首席執(zhí)行官Fiona Nott女士、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉博士共同發(fā)布了《企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場所中日韓企業(yè)指南》。

       在 [展望“北京+30”：企業(yè)共建家庭友好工作場所，促進包容性企業(yè)文化]企業(yè)圓桌論壇中，梁曉暉博士擔(dān)任主持人，與來自安踏、滴滴、聯(lián)想、無印良品和婦女基金會的代表共同討論建設(shè)家庭友好企業(yè)的成果和挑戰(zhàn)。

       梁曉暉博士首先介紹了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會發(fā)起的“建設(shè)家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（FFF）項目。FFF試點項目是由中國紡聯(lián)在聯(lián)合國兒童基金會“家庭友好工作場所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯(lián)社責(zé)辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內(nèi)構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業(yè)整體競爭力，驅(qū)動行業(yè)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展邁進。

       安踏體育用品有限公司集團可持續(xù)發(fā)展部副總監(jiān)賈雋先生分享了安踏建設(shè)家庭友好企業(yè)的經(jīng)驗。作為中國紡織服裝行業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展理念的領(lǐng)軍企業(yè)，安踏集團始終將“與員工共生”、“與伙伴共生”納入其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略框架。賈雋在分享中強調(diào)，安踏不僅關(guān)注環(huán)境（E）和治理（G）層面的責(zé)任，更在社會（S）維度主動設(shè)定超越行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，通過系統(tǒng)性舉措提升員工福祉，推動包容性企業(yè)文化建設(shè)。

       自2022年起，安踏率先響應(yīng)中國紡聯(lián)“建設(shè)家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（FFF）項目，并采取一系列措施，支持供應(yīng)商企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場所。例如：在試點工廠設(shè)置四點鐘學(xué)校，安排專人看護、提供作業(yè)指導(dǎo)；開設(shè)暑期托管學(xué)校，為員工子女提供用餐、午休便利，安排專職老師配合職工的上下班時間全程守護孩子的健康安全等。此外，安踏通過“人力日”主題活動推廣多元、平等與包容（DEI）理念，鼓勵男性員工打破傳統(tǒng)性別角色認(rèn)知，積極參與家庭責(zé)任分擔(dān)。對于建設(shè)家庭友好企業(yè)的困難和挑戰(zhàn)，賈雋坦言，實踐中仍面臨自辦幼兒園資質(zhì)審批復(fù)雜、托育資源短缺等挑戰(zhàn)，呼吁行業(yè)機構(gòu)與國際組織在法律支持和資源對接上提供助力，共同推進可持續(xù)的家庭友好企業(yè)建設(shè)。