中、日、韓三國目前均面臨人口老齡化和少子化的挑戰(zhàn)，這對勞動力市場和企業(yè)發(fā)展都帶來了深刻影響。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會作為行業(yè)組織，敏銳地捕捉到這一趨勢及其對行業(yè)的挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。梁曉暉博士在發(fā)言中指出，紡織服裝行業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，面臨著勞動力老齡化和年輕勞動力不愿進入行業(yè)的困境。他強調(diào)，企業(yè)需要認識到家庭對員工的重要性，將家庭成員視為“廠外資產(chǎn)”，并通過建設(shè)“家庭友好企業(yè)”來提升員工的歸屬感和工作效率。
為了有效地改善當前的問題，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會與聯(lián)合國兒童基金會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會協(xié)力合作，共同推進“FFF項目”。項目旨在通過企業(yè)調(diào)研，開發(fā)實施指南，開展企業(yè)試點培訓(xùn)和完善制度等措施，幫助企業(yè)在工作場所創(chuàng)造更加平衡、和諧的環(huán)境。項目試點階段目前已覆蓋9個省份的35家工廠，形成了可復(fù)制的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?/strong>。
FFF項目主要活動
01 對企業(yè)進行評估，了解企業(yè)在政策、設(shè)施、意識等方面的現(xiàn)狀，并制定改進方案；
02 對管理層和員工進行培訓(xùn)，提升其對“家庭友好企業(yè)”的認識和理解，并掌握相關(guān)技能；
03 幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)制度，如靈活工作制度、育兒假制度等，為員工提供更多支持。
目前，11家企業(yè)已經(jīng)落實了深度試點，總結(jié)經(jīng)驗并進行推廣，為其他企業(yè)樹立榜樣。通過建設(shè)“FFF項目”，員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度顯著提升，工作積極性也得到增強。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會“家庭友好企業(yè)”項目的成功實踐，為中、日、韓三國企業(yè)共建家庭友好工作場所提供了寶貴經(jīng)驗。梁曉暉博士根據(jù)項目經(jīng)驗指出，建設(shè)家庭友好的工作場所需要多方合作，根據(jù)實際情況采取差異化解決方案，并特別強調(diào)了政策支持和第三方服務(wù)的重要性，希望“FFF項目”為其他行業(yè)提供可借鑒的模式。
在圓桌討論環(huán)節(jié)，溢達集團首席人力官黃坤宇分享了溢達集團作為擁有46年歷史的紡織服裝企業(yè)在應(yīng)對勞動力減少和行業(yè)挑戰(zhàn)的過程中，如何通過科技創(chuàng)新和管理改革實現(xiàn)了向科技、智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目標。她強調(diào)這種轉(zhuǎn)變不僅提升了紡織服裝行業(yè)的整體技術(shù)水平，也為員工創(chuàng)造了更多樣化和高質(zhì)量的就業(yè)機會，這也將有助于吸引和留住更多高質(zhì)量人才。同時，企業(yè)通過實施本地化策略、注重社區(qū)建設(shè)、提供靈活的工作安排和改善工作環(huán)境設(shè)施等措施提升員工滿意度和留任率。在關(guān)注和推動社會和文化的進步方面企業(yè)也開展了諸多實踐，尤其是在性別平等和女性職場發(fā)展方面。通過一系列舉措，有效促進了員工福祉和工作生活平衡，并為實現(xiàn)性別平等，營造一個更加包容和多元化的工作環(huán)境。
參加本次會議的三國嘉賓也積極分享了各自機構(gòu)在建設(shè)家庭友好工作場所過程中遇到的問題和采取的主要舉措。未來，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會將繼續(xù)推進“家庭友好企業(yè)”項目，并與更多企業(yè)和社會組織建立合作，為促進家庭友好和可持續(xù)發(fā)展目標貢獻力量。
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