中、日、韓三國目前均面臨人口老齡化和少子化的挑戰(zhàn)，這對勞動(dòng)力市場和企業(yè)發(fā)展都帶來了深刻影響。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)作為行業(yè)組織，敏銳地捕捉到這一趨勢及其對行業(yè)的挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。梁曉暉博士在發(fā)言中指出，紡織服裝行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，面臨著勞動(dòng)力老齡化和年輕勞動(dòng)力不愿進(jìn)入行業(yè)的困境。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)需要認(rèn)識到家庭對員工的重要性，將家庭成員視為“廠外資產(chǎn)”，并通過建設(shè)“家庭友好企業(yè)”來提升員工的歸屬感和工作效率。
為了有效地改善當(dāng)前的問題，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)與聯(lián)合國兒童基金會(huì)、中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)協(xié)力合作，共同推進(jìn)“FFF項(xiàng)目”。項(xiàng)目旨在通過企業(yè)調(diào)研，開發(fā)實(shí)施指南，開展企業(yè)試點(diǎn)培訓(xùn)和完善制度等措施，幫助企業(yè)在工作場所創(chuàng)造更加平衡、和諧的環(huán)境。項(xiàng)目試點(diǎn)階段目前已覆蓋9個(gè)省份的35家工廠，形成了可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?/strong>。
FFF項(xiàng)目主要活動(dòng)
01 對企業(yè)進(jìn)行評估，了解企業(yè)在政策、設(shè)施、意識等方面的現(xiàn)狀，并制定改進(jìn)方案；
02 對管理層和員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升其對“家庭友好企業(yè)”的認(rèn)識和理解，并掌握相關(guān)技能；
03 幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)制度，如靈活工作制度、育兒假制度等，為員工提供更多支持。
目前，11家企業(yè)已經(jīng)落實(shí)了深度試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行推廣，為其他企業(yè)樹立榜樣。通過建設(shè)“FFF項(xiàng)目”，員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度顯著提升，工作積極性也得到增強(qiáng)。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)“家庭友好企業(yè)”項(xiàng)目的成功實(shí)踐，為中、日、韓三國企業(yè)共建家庭友好工作場所提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。梁曉暉博士根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)指出，建設(shè)家庭友好的工作場所需要多方合作，根據(jù)實(shí)際情況采取差異化解決方案，并特別強(qiáng)調(diào)了政策支持和第三方服務(wù)的重要性，希望“FFF項(xiàng)目”為其他行業(yè)提供可借鑒的模式。
在圓桌討論環(huán)節(jié)，溢達(dá)集團(tuán)首席人力官黃坤宇分享了溢達(dá)集團(tuán)作為擁有46年歷史的紡織服裝企業(yè)在應(yīng)對勞動(dòng)力減少和行業(yè)挑戰(zhàn)的過程中，如何通過科技創(chuàng)新和管理改革實(shí)現(xiàn)了向科技、智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目標(biāo)。她強(qiáng)調(diào)這種轉(zhuǎn)變不僅提升了紡織服裝行業(yè)的整體技術(shù)水平，也為員工創(chuàng)造了更多樣化和高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也將有助于吸引和留住更多高質(zhì)量人才。同時(shí)，企業(yè)通過實(shí)施本地化策略、注重社區(qū)建設(shè)、提供靈活的工作安排和改善工作環(huán)境設(shè)施等措施提升員工滿意度和留任率。在關(guān)注和推動(dòng)社會(huì)和文化的進(jìn)步方面企業(yè)也開展了諸多實(shí)踐，尤其是在性別平等和女性職場發(fā)展方面。通過一系列舉措，有效促進(jìn)了員工福祉和工作生活平衡，并為實(shí)現(xiàn)性別平等，營造一個(gè)更加包容和多元化的工作環(huán)境。
參加本次會(huì)議的三國嘉賓也積極分享了各自機(jī)構(gòu)在建設(shè)家庭友好工作場所過程中遇到的問題和采取的主要舉措。未來，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)將繼續(xù)推進(jìn)“家庭友好企業(yè)”項(xiàng)目，并與更多企業(yè)和社會(huì)組織建立合作，為促進(jìn)家庭友好和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
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