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       2023年8月，莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負(fù)責(zé)具體政策的制定、實施、推進(jìn)及優(yōu)化等管理工作。通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊對工廠進(jìn)行現(xiàn)場評估和專題培訓(xùn)，企業(yè)對“家庭友好政策”有了全面的認(rèn)識和認(rèn)同。企業(yè)認(rèn)識到，隨著社會的發(fā)展，女性參與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動的深度和廣度也在不斷延展與拓寬，其角色也越來越豐富，無論在家庭生活還是企業(yè)經(jīng)營中都是不可缺失的重要勞動力組成部分。同時，企業(yè)關(guān)注到雙職工家庭數(shù)量在逐年遞增，越來越多的員工家庭迎來了二胎、三孩，員工所面臨的家庭經(jīng)濟(jì)壓力與家庭教育問題愈發(fā)突出，這些家庭因素可能會間接影響到員工的工作效率與質(zhì)量，阻礙企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該尊重女性在家庭生活中的勞動貢獻(xiàn)，并對企業(yè)員工予以支持，幫助員工在家庭責(zé)任和工作職責(zé)之間建立新的平衡點。

       2024年2月，企業(yè)出臺了《家庭友好政策》，將家庭友好制度融入企業(yè)社會責(zé)任管理和可持續(xù)發(fā)展體系；2024年3月，修訂完善了多項FFF項目相關(guān)的規(guī)章制度，該制度涵蓋員工隨遷子女入學(xué)、雙職工夫妻房、三期女工福利、平等對待男女職工、反騷擾和反歧視保護(hù)、薪酬福利以及帶薪休假七項主題，全方位保障員工福祉。

       企業(yè)十分重視教育問題所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。根據(jù)企業(yè)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，企業(yè)員工家庭中有子女就讀比例高達(dá)95%，員工家庭中有兩個子女及以上員工占企業(yè)在職員工總數(shù)的68.2%。如何合理安排與解決子女的教育成為了企業(yè)員工家庭的重要關(guān)注議題。

       企業(yè)為了緩解員工子女入學(xué)帶來的家庭壓力，發(fā)布了隨遷子女就讀公立學(xué)校政策，對有意向的職工提供必要的咨詢和指導(dǎo)，并幫助其完成資格認(rèn)證和準(zhǔn)備。

       在距離秋季招生兩到三個月時，企業(yè)收集并整理當(dāng)?shù)亟逃值墓妫嬷w員工入學(xué)政策，隨后登記有意向、有需求的員工子女信息，并幫助他們理解相關(guān)政策。企業(yè)對有意向的員工幫助到底，在登記后幫助有意向員工收集并提交資料，提供必要佐證，確保資格認(rèn)證，直至入學(xué)。

       除解決隨遷子女入學(xué)問題外，企業(yè)調(diào)查了員工構(gòu)成與員工家庭工作情況，結(jié)果顯示來自外省的員工占比為70%，配偶同在莆田市工作生活的員工占比為69.7%?；谕馐T工、雙職工家庭與多子女職工數(shù)量的較高占比，企業(yè)向雙職工家庭提供夫妻房宿舍，希望進(jìn)一步解決其在經(jīng)濟(jì)生活上的難題。

       著眼于為員工設(shè)立的福利目標(biāo)，企業(yè)本身提供的宿舍數(shù)量有限，不足以滿足工廠全部夫妻職工需求。為解決這一問題，企業(yè)依據(jù)地方廉租房租賃意見指導(dǎo)，基于對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、稅收及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，向地方政府申請租賃，擴(kuò)大福利范圍，更普惠地為雙職工夫妻與其子女的經(jīng)濟(jì)生活提供便利。在落實過程中，有需要、有資格的員工在申請時將證明家庭關(guān)系的文件提交至人事部，由企業(yè)進(jìn)行審核登記，再以補(bǔ)貼價將廉租房提供給雙職工家庭。此外，企業(yè)還為員工提供一系列配套保障，如在通勤方面開通重工區(qū)到廉租房的班車服務(wù)，定時定點接送居住在廉租房的員工上下班。