2022年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū) WEPs 獎項開放申請獎項申報全面啟動，截止日期為6月30日。
什么是WEPs？
Women’s Empowerment Principles (WEPs)，即“賦權予婦女原則”，是聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織在2010年制定的一套原則，為企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)中推動性別平等提供指導。目前全球已有5000多家企業(yè)簽署了WEPs的CEO支持聲明。（https://www.weps.org/）
2020年度起，在中國紡聯(lián)社責辦的推動下，紡織行業(yè)企業(yè)積極參與WEPs的簽署，目前已有近100家企業(yè)成為WEPs支持企業(yè)。
什么是WEPs獎？
在聯(lián)合國婦女署和歐盟發(fā)起的WeEmpowerAsia項目的支持下，聯(lián)合國婦女署于2020年發(fā)起了首個亞太區(qū)WEPs獎項計劃，旨在表彰積極推動包容性商業(yè)文化的企業(yè)及企業(yè)個人代表。它是對個人和企業(yè)的認可，使其在員工、客戶和合作伙伴面前展示其成就，并激勵更多企業(yè)采取行動推動性別平等。2022年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)WEPs獎項為該計劃的第三屆。
2020年，紡織行業(yè)2家企業(yè)獲獎此項殊榮：
中國紡織信息中心 獲得“WEPs社區(qū)和行業(yè)參與獎”
恒田企業(yè) 獲得“WEPs中國區(qū)抗疫行動獎”
2022 年度WEPs 獎項類別（最多可申請兩個類別的獎項）：
1） 領導層承諾和行動（35 周歲及以上）
2） 青年領導力（35 周歲以下）
3） 性別包容的工作場所
4） 促進性別平等的市場
5） 社區(qū)參與和伙伴關系
6） 透明度和報告
1） 領導層承諾和行動（35周歲及以上）
本獎項類別旨在表彰那些在制定強有力的公司承諾中起到了關鍵作用的領導（35周歲及以上），這些承諾包括旨在促進工作場所、市場或社區(qū)性別平等的進步政策、規(guī)則或做法。這包括那些在企業(yè)內為促進性別平等而承擔了具體職責、做出了公開承諾或向公眾傳遞的信息具性別敏感性的領導。
2） 青年領導力（35周歲以下）
這一特殊類別旨在表彰為促進工作場所、市場和社區(qū)的性別平等作出了重大貢獻的青年領導者?（申請時未滿35周歲）。這一類別將與聯(lián)合國婦女署“平等的一代”倡導行動相結合。“平等的一代”于2020年發(fā)起，以紀念《北京宣言》和《行動綱領》通過25周年，并著重強調代際參與和青年參與以推動性別平等。這一類別的獲獎者可以是一位青年企業(yè)家，她／他開發(fā)了促進性別平等的產(chǎn)品和服務、發(fā)起了性別行動帶領公司成為更具性別包容性的工作場所，或是正在促進性別平等的初創(chuàng)企業(yè)的青年領導者，或是在其組織內積極促進性別平等的青年雇員。
3）性別包容的工作場所
本獎項旨在表彰那些在創(chuàng)建性別包容的工作場所方面有所作為的公司。其中包括使用創(chuàng)新的方法來實現(xiàn)平等招聘、提供靈活的工作安排、滿足男女雇員的具體需求、采用變革性措施來支持男女雇員的家庭責任以解決不平等的照料負擔，以及采取行動保障男女雇員安全和福祉，以加快實現(xiàn)同工同酬、促進婦女的職業(yè)發(fā)展、提升其在領導層中的代表性。
4） 促進性別平等的市場
本類別旨在表彰那些在整個產(chǎn)業(yè)鏈納入了性別視角的企業(yè)。這包括對供應商多樣性的倡導、性別包容的銷售，以及性別敏感的營銷和廣告，還包括通過能力建設或市場準入機會支持女企業(yè)家、實施鼓勵從婦女所有企業(yè)或其他性別包容的企業(yè)進行采購的項目或政策。本獎項還將表彰那些在廣告或其他營銷活動中倡導性別平等的行動和項目。
5） 社區(qū)參與和伙伴關系
本類別旨在表彰那些通過社區(qū)參與和伙伴關系促進性別平等的企業(yè)。這些參與包括將性別平等納入企業(yè)的可持續(xù)戰(zhàn)略、企業(yè)社會責任或慈善項目，尤其是支持社會組織、國際組織或其他致力于促進性別平等的組織、與其開展合作。本獎項還將頒發(fā)給那些通過伙伴關系以推動系統(tǒng)性變革的組織，這包括參與任何倡導平臺或多利益相關方平臺以促進性別平等的公司，也包括致力于促進行業(yè)或相當數(shù)量的公司產(chǎn)生變革的行業(yè)協(xié)會、商會和證券交易所。
6） 透明度和報告
追蹤在性別平等和婦女經(jīng)濟賦權方面的表現(xiàn)和進展是WEPs的一項核心價值，因為它使公司能夠在工作場所、市場和社區(qū)信守其對性別平等的承諾。這一類別旨在表彰公司對透明度和性別數(shù)據(jù)報告的承諾，這些承諾超越了最低要求，力求衡量、分析和報告其在整個價值鏈上的性別政策和做法的執(zhí)行情況。這一類別將獎勵那些建立了問責框架、制定了目標、持續(xù)報告并采取步驟改進其在性別指標（例如征聘和保留、管理層中的婦女）方面表現(xiàn)的公司和組織。這一類別也可授予對性別薪酬差距等特定性別問題進行審查和分析的公司，以及承諾增加每年公開報告的性別指標數(shù)量的公司等等。此外，這一類別也適合將性別標準納入其可持續(xù)性標準或報告標準的行業(yè)協(xié)會和證券交易所申請。
誰可以申請？
對于領導層承諾和行動獎和青年領導力獎，我們歡迎積極推進性別平等的企業(yè)個人代表申請；對于其他獎項，所有企業(yè)（無論是私營、公共、國有、合作社、社會企業(yè)，還是跨國公司的子公司或其分支機構）、行業(yè)協(xié)會和商會均有資格申請，如獲獎，需在頒獎典禮前簽署 WEPs。
如何評獎？
聯(lián)合國婦女署中國辦公室將與來自其他機構的專家一起審核申請，評出中國區(qū)每個獎項的前三名。此外，為鼓勵中小企業(yè)的參與，我們也將從所有類別的申請中選出三家中小企業(yè)（員工人數(shù)小于200名）授予WEPs中小企業(yè)獎項。中國區(qū)獲獎企業(yè)將進入亞太區(qū)獎項的候選名單。
申請表包括三部分:
1）企業(yè)基本信息
2）整體評估：共10道選擇題，評估申請企業(yè)的現(xiàn)有政策或做法，申請方需提供證明文件以核實其回答
3) 單項評估：每一獎項類別設有一系列開放式問題，申請方需詳細回答并提供證明文件
為何申請？
1. 展示您在推動性別平等和可持續(xù)發(fā)展目標方面的領導力，并為您的企業(yè)帶來價值
企業(yè)在其經(jīng)營中關注男女雇員的不同需求、給予男女雇員同等的機會并在市場、社區(qū)中積極促進性別平等，不僅是正確的做法，對企業(yè)也有實實在在的好處。它可以提高生產(chǎn)效率和員工滿意度，改善組織氛 圍，提升企業(yè)形象，吸引投資者、優(yōu)秀人才和消費者，而這些將轉化為良好的業(yè)績和利潤。
2. 獲獎企業(yè)或個人將收獲：
· 全球知名度——有機會在聯(lián)合國婦女署全球網(wǎng)絡中得到認可和突出；
· 參加聯(lián)合國婦女署的培訓項目，進一步提升在性別平等和婦女賦權方面的表現(xiàn)；
· 獲獎優(yōu)秀案例將有機會在WeEmpowerAsia項目的特刊中展示；
· 有機會參加聯(lián)合國婦女署的活動，與其他性別平等推動者分享和交流經(jīng)驗
如何申請？
登陸 WEPs 獎項官網(wǎng) https://www.asiapacificwepsawards.org/weps-awards-2022-chinese-form 在線填寫申請表即可！
因所需申請材料較多，建議您先通過Word版申請表瀏覽一遍問題并準備好所有所需材料后再開始在線申請。
作為聯(lián)合國婦女署的合作伙伴，中國紡聯(lián)社責辦自2020年起全面推動紡織行業(yè)參與WEPs項目。如您的企業(yè)考慮獎項申請，歡迎來電咨詢，電話010-85229389。
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