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今天是第111個國際婦女節(jié)。100多年前，全世界女性開始為爭取自己應有的權利而奮斗。經(jīng)過多年的努力，女性在政治、經(jīng)濟、社會等各方面做出的成就獲得了普遍的肯定。

在過去一年多的時間里，面對新冠疫情肆虐全球，全球的女性和男性一道，為抗擊疫情做出了巨大貢獻，也為社會經(jīng)濟的重啟和恢復付出了努力。女性是這場戰(zhàn)役中不可替代的力量。在紡織行業(yè)，1000多萬的女性從業(yè)者，孜孜不倦的奮戰(zhàn)在工作崗位上，通過自己的努力，不僅滿足了國內的防護所需，更為全球抗疫做出貢獻。她們的敬業(yè)展示了紡織人的責任和擔，當也為更多懷揣夢想的青年一代樹立了最好的榜樣。

站在新冠疫情危機最前線的女性，既有醫(yī)療工作者、科研人員、也有社區(qū)組織者、志愿者。她們是最具示范性和有效性的領導者，她們帶來了經(jīng)驗、觀點，展示了技能、知識和潛在力量，她們?yōu)樽龀龈玫臎Q策發(fā)揮了不可替代的作用。但是，新冠疫情這場危機在突出了女性貢獻的同時，也顯示出女性所承擔的不成比例的負擔。在疫情中，女性面臨著更多的無償照護責任、貧困、失業(yè)、甚至家庭暴力。

今天這個特別的節(jié)日里，我們響應聯(lián)合國婦女署提出的倡議，呼吁各界能夠攜手加速推進婦女在生活的各個領域享有決策權、同工同酬、平等分擔無償照護勞動，消除針對婦女和女童一切形式的暴力行為，并滿足其享有醫(yī)療保健服務的需求。

• 為使婦女充分有效地參與決策和公共事務，應加強規(guī)范性、法律性和管理性的框架，消除歧視婦女的法律、政策和條例。
• 杜絕在公共和政治生活中對婦女的暴力行為，如日漸普遍的網(wǎng)絡暴力與欺凌。阻止婦女獲得權力、壓制她們在決策中的聲音，是性別暴力的一種特有形式。
• 杜絕性別角色的結構性障礙和歧視性規(guī)范，如，認為男性比女性更能成為好領導者的性別刻板印象。一些性別規(guī)范和法律權利影響婦女行使其受教育權和健康權，同時限制了婦女去參與和領導的可能性。
• 加強各種婦女的聲音，在公共生活中不讓任何一個人掉隊。面臨多種形式歧視的婦女在參與決策方面遇到更多障礙，也因此，我們需要向各種各樣的婦女提供支持，包括創(chuàng)造一個有利的環(huán)境，解決婦女的貧困、無償照料負擔、不平等的性健康和生殖健康機會以及權利、教育和科技等問題。
• 重視青年女性領導能力。同時，鼓勵男性在政策和實踐中支持性別平等。

回顧中紡聯(lián)推進性別平等的工作歷程：2005年，我們將性別平等議題融入中國第一個標準化的社會責任管理體系CSC9000T；2007年，我們率先開展職場性騷擾防治培訓；2012年，我們舉辦 “女性領導力論壇”；2013年開始，我們和聯(lián)合國婦女署等機構開始了深度項目合作，從行業(yè)層面實施性別平等和社會責任項目。

2020年，中紡聯(lián)參與聯(lián)合國婦女署WE Empower Asia項目，在行業(yè)內大力推廣《賦權予婦女原則（WEPs）》，截至2020年12月，包括中國紡織信息中心在內的91家行業(yè)企業(yè)簽署了《賦權予婦女原則首席執(zhí)行官聲明》，承諾在企業(yè)層面落實“賦權予婦女原則”，以促進工作場所、市場和社區(qū)中的性別平等。

這些行業(yè)女性賦權行動只是開始——今年，更多的紡織服裝企業(yè)會把WEPs作為指導，將性別平等融入企業(yè)管理中，改善企業(yè)社會責任績效，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平的提升。

什么是“賦權予婦女原則“？

“賦權予婦女原則”（WEPs）是由聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起的行動倡議，它包含7條原則，指導企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)中推動性別平等。迄今為止，全球范圍內，包括阿爾卡特朗訊、宜家、微軟和聯(lián)合利華等4400多家公司和智聯(lián)招聘、等190多家中國企業(yè)都已簽署并承諾采取行動來踐行WEPs。