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       近年來，隨著社會性別意識的不斷提升，職場性騷擾問題日益受到廣泛關(guān)注。職場性騷擾問題的頻發(fā)反映出企業(yè)在性別平等管理機(jī)制與能力建設(shè)方面的普遍缺失，使之成為企業(yè)在人才、聲譽(yù)等方面的巨大風(fēng)險。

       為了幫助企業(yè)合理有效的管控相關(guān)風(fēng)險，樹立正確價值觀與良好企業(yè)文化，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室、金蜜蜂智庫和可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊三家機(jī)構(gòu)近日聯(lián)合舉辦了防治職場性騷擾公益直播培訓(xùn)活動。該公益培訓(xùn)于2021年8月13日15:00-17:00在線首播，截至目前，已有2.6萬人次收看。>> 點(diǎn)擊這里 < <   觀看培訓(xùn)視頻回放
 

       本次培訓(xùn)由中國紡聯(lián)社責(zé)辦首席研究員梁曉暉博士擔(dān)任主講，中國電子信息行業(yè)“推進(jìn)性別平等”項目專家兼責(zé)揚(yáng)天下管理顧問副總裁林波擔(dān)任主持。培訓(xùn)點(diǎn)圍繞“職場性騷擾的本質(zhì)是性別不平等”、“預(yù)防性騷擾的成本遠(yuǎn)低于危機(jī)處置”、“防治職場性騷擾的基礎(chǔ)是企業(yè)政策和制度”三個職場性騷擾防治的基本問題展開。

       梁曉暉博士以一幅極具幽默色彩的職場性騷擾場景插畫開場，帶領(lǐng)大家認(rèn)識與了解職場性騷擾的基本概念，分析了職場性騷擾施受雙方的心理狀態(tài)與感受；并從國際規(guī)則與他國數(shù)據(jù)的羅列，到中國性騷擾立法的演進(jìn)，為大家層層剝開職場性騷擾頻發(fā)的本質(zhì)原因——性別不平等。就此，他建議企業(yè)應(yīng)發(fā)揮高層領(lǐng)導(dǎo)者作用，旗幟鮮明地倡導(dǎo)性別平等，警惕可能造成性騷擾風(fēng)險的“尊重失控”場景，并采取積極措施促進(jìn)實質(zhì)的性別平等。

       接著，梁曉暉博士結(jié)合生動案例和詳實統(tǒng)計數(shù)據(jù)，展示了職場性騷擾所導(dǎo)致的各項經(jīng)濟(jì)成本統(tǒng)計以及國內(nèi)外不斷趨嚴(yán)的法律保護(hù)。他指出，職場性騷擾不僅對個人與企業(yè)造成不良影響，還耗費(fèi)了大量政府與社會資源。隨著我國相關(guān)法律的修訂，雇主法律責(zé)任趨于明確，司法實踐保護(hù)力度增強(qiáng)，民眾意識的提高，無論個人還是企業(yè)，都應(yīng)該意識到預(yù)防職場性騷擾是更經(jīng)濟(jì)和有效的策略選擇。

       最后，梁曉暉博士從“受害者”和“用人單位”視角入手，分析企業(yè)內(nèi)部建立職場防治性騷擾制度和政策的必要性，并特別強(qiáng)調(diào)，職場性騷擾的預(yù)防應(yīng)重于制裁；而且防治職場性騷擾政策和制度是企業(yè)免責(zé)或免于承擔(dān)連帶責(zé)任的必要條件。他表示，企業(yè)可以通過制定政策界定性騷擾，開展宣傳與培訓(xùn)，設(shè)立組織明確職責(zé)，落實嚴(yán)格的處理程序，以及鼓勵投訴和舉報等措施，建立防治職場性騷的閉環(huán)機(jī)制，并為企業(yè)推薦了相關(guān)實踐參考指導(dǎo)手冊與工具。

       后續(xù)中國紡聯(lián)還將陸續(xù)推出聚焦“促進(jìn)職場性別平等的三個步驟”和“提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的三個策略”的兩場公益直播培訓(xùn)。同時，中國紡聯(lián)還將支持中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會為企業(yè)從操作層面提供更為深入的防治職場性騷擾專題培訓(xùn)，并與合作機(jī)構(gòu)為企業(yè)在建立、實施與完善性別平等機(jī)制方面提供可行的策略與全方位服務(wù)。