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| “海外投資企業(yè)建設(shè)性別敏感的企業(yè)制度”項(xiàng)目 |
| 發(fā)布時(shí)間：2019-12-31 20:41:50 信息來(lái)源：本網(wǎng) |
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| 考慮到當(dāng)前一些東南亞國(guó)家的女性員工在就業(yè)、同工同酬、工作環(huán)境安全等方面仍存在諸多挑戰(zhàn)，2019年，中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦和亞洲基金會(huì)合作，在孟加拉、柬埔寨、越南等國(guó)家開展“海外投資企業(yè)建設(shè)性別敏感的企業(yè)制度”項(xiàng)目。項(xiàng)目旨在通過(guò)開發(fā)出適合東道國(guó)法律和社會(huì)文化的性別敏感的管理工具，并通過(guò)開展能力建設(shè)，來(lái)減少中國(guó)投資企業(yè)內(nèi)的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的性別差距，同時(shí)引入具有性別視角的企業(yè)責(zé)任實(shí)踐。7月，項(xiàng)目在柬埔寨和越南開展了針對(duì)中資企業(yè)高級(jí)管理者的能力建設(shè)；12月，在柬埔寨、越南兩國(guó)召開針對(duì)員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)全面提升了企業(yè)主和管理人員關(guān)于性別相關(guān)問題的預(yù)判、管理和應(yīng)對(duì)能力。
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