2007年12月18日，中國紡織工業(yè)協(xié)會在北京人民大會堂召開“2007中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會”，“以人為本，承擔(dān)責(zé)任，科學(xué)發(fā)展”成為本屆年會的主題內(nèi)容，年會總結(jié)了一年來紡織服裝行業(yè)大力開展社會責(zé)任建設(shè)推廣工作所取得的可喜成果，提出了進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的“200.8”行動計(jì)劃，邀請供應(yīng)鏈利益相關(guān)方代表開展了推進(jìn)社會責(zé)任建設(shè)的務(wù)實(shí)性對話與交流，同時(shí)表彰了一批在推進(jìn)社會責(zé)任建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。
會議由中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長陳樹津主持，一直關(guān)注和支持紡織行業(yè)開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的國家發(fā)展和改革委員會副主任歐新黔親臨大會并致辭，中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲在大會發(fā)表重要講話，中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長兼社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室主任孫瑞哲作了 “以人為本，承擔(dān)責(zé)任，科學(xué)發(fā)展”的主題發(fā)言。中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長楊東輝、中國服裝協(xié)會副會長兼秘書長陳大鵬、中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會紡織行業(yè)分會副會長陳偉康以及來自國內(nèi)外政府、工會、品牌商、零售商、生產(chǎn)企業(yè)、國際組織以及媒體的代表約300人出席了此次會議。
國家發(fā)展和改革委員會副主任歐新黔對中國紡織工業(yè)協(xié)會兩年多來開展的企業(yè)社會責(zé)任工作給與了十分積極的評價(jià)：“從試點(diǎn)情況來看，各地、各有關(guān)企業(yè)精心組織，細(xì)化措施，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，已取得了積極成效---它促進(jìn)了企業(yè)管理觀念的轉(zhuǎn)變，提高了企業(yè)管理水平和核心競爭力，提高了企業(yè)勞動生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益，在國內(nèi)外獲得良好影響并改善了行業(yè)的國際形象。”
同時(shí)，在2007中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會上歐新黔對我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)提出了五點(diǎn)意見與要求：“要堅(jiān)持企業(yè)為主體與政府引導(dǎo)相結(jié)合、堅(jiān)持規(guī)范與倡導(dǎo)相結(jié)合、堅(jiān)持履行社會責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合、堅(jiān)持重點(diǎn)突破與全面推進(jìn)相結(jié)合、堅(jiān)持積極開展國際交流與合作相結(jié)合。”
中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲指出：“中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)是行業(yè)自身健康可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，是進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)的重要舉措。如何帶動企業(yè)創(chuàng)新和促進(jìn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的有效提升？要通過行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，促進(jìn)紡織企業(yè)增長方式的轉(zhuǎn)變；通過制度化建設(shè)規(guī)范企業(yè)管理；通過熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研究，提供現(xiàn)實(shí)解決方案，解決企業(yè)實(shí)際需要，如工時(shí)問題、工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算問題以及企業(yè)內(nèi)集體協(xié)商機(jī)制的建立問題等，這些工作都需要我們在今后的工作中認(rèn)真扎實(shí)的去逐一落實(shí)。”
中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲對2007年中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣工作取得的成果與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)：
已完成CSC9000T體系建設(shè)的企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)行中成效顯著：各試點(diǎn)企業(yè)提交的《CSC9000T用戶使用報(bào)告》顯示，2007年春節(jié)后員工準(zhǔn)點(diǎn)返工率均超過95％，員工流失率降低； 社會責(zé)任要素的管理制度得以健全，規(guī)范了相關(guān)基礎(chǔ)管理，職責(zé)權(quán)限得以明確，并配合以必要培訓(xùn)和資源保障，內(nèi)部協(xié)調(diào)效率明顯提高；對工時(shí)建立控制程序和方案，并納入各部門考核項(xiàng)目，加班得到了不同程度的控制。
此外，一些試點(diǎn)企業(yè)在國際合作項(xiàng)目中，均嘗到了建立CSC9000T管理體系的甜頭。如蓋奇與Hudson Bay Co.、如意與Hugo Boss、銅牛與H&M及愛慕與Harvard Business School 等。
2007年5-7月，“10+100+1000”項(xiàng)目普及培訓(xùn)在9家產(chǎn)業(yè)集群展開， 940家企業(yè)的3600多名企業(yè)管理者與員工代表接受了企業(yè)社會責(zé)任普及培訓(xùn)。到目前為止92家企業(yè)已完成CSC9000T初始評估，其中75家接受了體系建設(shè)培訓(xùn)。 在《勞動合同法》專題培訓(xùn)中，50多家企業(yè)、逾100名企業(yè)管理者參加了在深圳、上海兩地舉行的培訓(xùn)。與此同時(shí)，中國紡織工業(yè)協(xié)會建立了一支由30多人組成的CSC9000T專家隊(duì)伍。
中國紡織工業(yè)協(xié)會開展的社會責(zé)任建設(shè)工作也得到了國際層面的廣泛關(guān)注與認(rèn)可，并與相關(guān)國際機(jī)構(gòu)開展了積極的合作：
與荷蘭阿姆斯特丹IVAM中心合作開展“提高中國紡織行業(yè)環(huán)境和社會責(zé)任績效表現(xiàn)”項(xiàng)目，在將近兩年的時(shí)間里，來自88家山東企業(yè)的500多名管理者先后接受了社會責(zé)任與環(huán)境管理的專題培訓(xùn)。
2007年，與ILO / UNIDO三方合作項(xiàng)目展開，來自3個(gè)地區(qū)25家企業(yè)的180名管理者與員工代表參加了關(guān)于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與社會責(zé)任管理培訓(xùn)。
與歐洲外貿(mào)協(xié)會（FTA）于2007年5月簽署社會責(zé)任建設(shè)合作協(xié)議，并在深圳、上海為400多家公司開展了社會責(zé)任意識提升的聯(lián)合培訓(xùn)。
在國際戰(zhàn)略合作與對話中，中國紡織工業(yè)協(xié)會與歐洲外貿(mào)協(xié)會（FTA）在北京簽署社會責(zé)任建設(shè)合作協(xié)議; 與 OECD、 WRAP、美國Disney公司等開展戰(zhàn)略合作對話；與歐盟、歐洲外貿(mào)協(xié)會、瑞典紡織品進(jìn)口商協(xié)會及多家零售商和品牌商交流，并確立戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)部在其2007年2月第一期《可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新簡報(bào)》中的評價(jià)是：“中國正積極作出努力使國家成為標(biāo)準(zhǔn)制定者，而不僅僅是對其他方面發(fā)展出來的標(biāo)準(zhǔn)的‘采用者’。CSC9000T就是一個(gè)由中國紡織工業(yè)協(xié)會在2005年制定出的紡織行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。它基于中國法律法規(guī)，為有意承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)提供了一種管理體系。”
美國貿(mào)易代表辦公室《2007年國家貿(mào)易評估報(bào)告》中國部分指出：“越來越多的中國企業(yè)意識到了社會責(zé)任的重要性，但卻被各種現(xiàn)存的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)所迷惑。協(xié)會制定CSC9000T以確立中國的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并在中國企業(yè)內(nèi)加以推廣。該標(biāo)準(zhǔn)基于相關(guān)中國法律法規(guī)并參照國際實(shí)踐……，CSC9000T被設(shè)計(jì)為一種用以培訓(xùn)會員在遵循中國法律標(biāo)準(zhǔn)方面的最佳實(shí)踐的能力建設(shè)項(xiàng)目，而不是一種認(rèn)證或?qū)徍梭w系。”
CSC9000T同時(shí)獲得了國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)的獎勵(lì)：2007年4月，中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T研究成果評審會在京召開； 5月，國家發(fā)改委發(fā)布報(bào)告，通報(bào)紡織行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)進(jìn)展； 11月，CSC9000T獲中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎。
總結(jié)兩年多來中國紡織服裝行業(yè)開展社會責(zé)任建設(shè)與推廣的經(jīng)驗(yàn)、成果及挑戰(zhàn)時(shí)，孫瑞哲指出目前的主要問題與挑戰(zhàn)是如何鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任的持久積極性？如何減少驗(yàn)廠、重復(fù)驗(yàn)廠乃至取消驗(yàn)廠？中小企業(yè)社會責(zé)任的落實(shí)是否應(yīng)選擇循序漸進(jìn)之路？即從普及培訓(xùn)、相關(guān)要素管理制度、管理體系建設(shè)？
如何解決這些問題，并將行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)扎實(shí)、持久地推廣好？孫瑞哲提出了 “CSC9000T‘200•8’計(jì)劃”，及實(shí)現(xiàn)這一總體目標(biāo)的行動計(jì)劃： 第一，力爭CSC9000T的執(zhí)行企業(yè)、建制企業(yè)及參評企業(yè)達(dá)到200家；第二，完善CSC9000T體系發(fā)展；第三，建立和深化社會責(zé)任服務(wù)增值機(jī)制。及其八項(xiàng)具體措施：開展完成10＋100＋1000項(xiàng)目、CSC9000T體系在重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)內(nèi)的推廣（服裝及家用紡織品行業(yè)）、企業(yè)社會責(zé)任管理人員的培養(yǎng)、CSC9000T體系升級、 細(xì)化及標(biāo)準(zhǔn)化；社會責(zé)任報(bào)告制度的建立與推廣、國際推廣與合作、績效數(shù)據(jù)庫及資料庫的持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化、社會責(zé)任專題培訓(xùn)及咨詢服務(wù)，即為企業(yè)、政府部門、行業(yè)組織和社會組織提供社會責(zé)任培訓(xùn)及咨詢等。
在“構(gòu)建負(fù)責(zé)任的紡織供應(yīng)鏈”主題演講中，來自歐洲外貿(mào)協(xié)會（FTA）的高級專員Heniz-Dieter Koeppe 先生將作題為“負(fù)責(zé)任的持續(xù)性紡織供應(yīng)鏈解決方案 ”的演講，Koeppe先生說：“FTA與CNTAC計(jì)劃2008年7月在執(zhí)行CSC9000T、BSCI的過程中對300家企業(yè)進(jìn)行深度培訓(xùn)，這些培訓(xùn)將針對管理實(shí)踐 、工作時(shí)間、薪酬福利等要素深入開展培訓(xùn)，以提升中國紡織服裝行業(yè)的競爭力。 ”
來自美國環(huán)球社會責(zé)任生產(chǎn)認(rèn)可組織（WRAP，原環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織）的培訓(xùn)經(jīng)理Stuart Webster 先生談到：“WRAP下一步將與中國
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