2007年11月和12月底，在中國國際民間組織合作促進(jìn)會與寧夏回族自治區(qū)商務(wù)廳、寧夏國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會聯(lián)合舉辦的“員工管理和企業(yè)社會責(zé)任”培訓(xùn)中，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室首席研究員梁曉暉博士受邀向銀川當(dāng)?shù)氐拇笾行推髽I(yè)中高層管理者講解了在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中如何保障員工職業(yè)健康安全、如何簽訂保障勞資雙方利益的勞動合同、如何提高勞動生產(chǎn)率等問題，課程內(nèi)容涉及勞動法、勞動合同法和人力資源管理等相關(guān)知識，融合了知識分享、參觀考察、案例分析和分組討論四大模塊，并針對以上問題以我國紡織業(yè)推行的CSC9000T為綱，提出了具體可行的解決方案。
“社會責(zé)任與中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”項(xiàng)目旨在通過系列培訓(xùn)建立交流平臺，促進(jìn)政府、民間社團(tuán)組織與企業(yè)合作，使包括國有、民營、外資等各類企業(yè)能夠更多地了解和熟悉企業(yè)社會責(zé)任，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與和諧企業(yè)的建設(shè)。參加培訓(xùn)的包括冶金、建筑、食品加工、紡織服裝、電信、商貿(mào)流通等不同行業(yè)的國有、民營、合資企業(yè)的代表；有自治區(qū)商務(wù)廳、總工會、輕紡工業(yè)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、法制辦等政府有關(guān)部門的代表；還有活躍在寧夏不同領(lǐng)域從事社會公益活動的民間組織如自治區(qū)婦聯(lián)、寧夏企業(yè)家協(xié)會、扶貧基金會等機(jī)構(gòu)的代表。培訓(xùn)討論中，學(xué)員運(yùn)用所學(xué)的知識，結(jié)合寧夏實(shí)際情況，暢談如何執(zhí)行新的勞動合同法，改善企業(yè)員工管理，實(shí)現(xiàn)雙贏的途徑。與會學(xué)員一致反映此次培訓(xùn)非常成功，尤其對新的勞動合同法的講解，非常及時，十分必要。
據(jù)悉，此類培訓(xùn)在西部地區(qū)尚屬首例，同時也是RSCA最深入內(nèi)陸的培訓(xùn)活動，是在中西部地區(qū)傳播社會責(zé)任知識、培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展觀念的開拓活動。培訓(xùn)期間，學(xué)員們還參觀了匯川服裝公司，現(xiàn)場運(yùn)用梁曉暉博士所傳授的知識為該企業(yè)找尋問題，并從本土的視角討論分析寧夏本地企業(yè)的社會責(zé)任解決方案。
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