Corporate Social Responsibility moving inland with the textile industry
中國(guó)紡織業(yè)正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。各企業(yè)紛紛將工廠(chǎng)從東部遷往中西部地區(qū)，以增加資源供應(yīng)，
降低生產(chǎn)成本。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)和瑞典駐華大使館企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心新近聯(lián)合開(kāi)展的
一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果表明，這一轉(zhuǎn)移將給企業(yè)社會(huì)責(zé)任帶來(lái)巨大影響。
中國(guó)東部地區(qū)有近70%的企業(yè)已經(jīng)采取措施著手轉(zhuǎn)移或正在計(jì)劃轉(zhuǎn)移。紡織企業(yè)，特別是織造業(yè)
企業(yè)，正陸續(xù)往中國(guó)中西部?jī)?nèi)陸地區(qū)搬遷。這些企業(yè)多數(shù)規(guī)模龐大，因而，也將給遷入地區(qū)帶來(lái)巨
大的社會(huì)責(zé)任影響。
瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心主任吳思（Anders Wollter）表示，東部、
西部地區(qū)的地方政府和行業(yè)組織相信，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移將有助于地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不過(guò)他也承認(rèn)，
各地區(qū)升級(jí)形式將有所區(qū)別。
東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)意味著提升產(chǎn)業(yè)水平、提高產(chǎn)業(yè)效能；而中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)更多的在于改善
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，包括發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和改善現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，以便形成新的產(chǎn)業(yè)集群。
目前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移還未給企業(yè)創(chuàng)造很多利潤(rùn)
政府部門(mén)和行業(yè)組織均期待產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能夠創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，但事實(shí)表明，到目前為止，將產(chǎn)能轉(zhuǎn)
移至中西部的企業(yè)，并未表現(xiàn)出和政府部門(mén)和行業(yè)組織期待的熱情。2011 年，東部地區(qū)企業(yè)險(xiǎn)有
出現(xiàn)財(cái)政赤字，多數(shù)企業(yè)利潤(rùn)率超出4%，而超過(guò)60%的中西部企業(yè)利潤(rùn)率在10%以下。有22%
的企業(yè)甚至出現(xiàn)了財(cái)政赤字。
調(diào)研結(jié)果表明，導(dǎo)致該差別的原因包括跨地區(qū)差異，諸如交通成本，以及遷入地區(qū)的地方因素，例
如，缺乏有力的市場(chǎng)支持和社會(huì)支撐系統(tǒng)。不過(guò)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這些差異勢(shì)必慢慢縮小，利潤(rùn)率將
逐步回升。
社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)移取決于收益率
調(diào)研結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與收益率之間存在一定聯(lián)系。東部地區(qū)86%的企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)
任概念非常熟悉或相對(duì)比較熟悉，而在中西部地區(qū)，這一比例為80%。東部地區(qū)64%的企業(yè)對(duì)其
供應(yīng)商提出了社會(huì)責(zé)任相關(guān)要求，而中西部地區(qū)，這一比例要低得多，僅有32%。
企業(yè)轉(zhuǎn)移可以將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任技能和管理帶到遷入地。企業(yè)轉(zhuǎn)移必將給企業(yè)社會(huì)責(zé)任在這些地區(qū)
的發(fā)展帶來(lái)積極的影響，除非企業(yè)因大大降低收益率而減少對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投資。
“有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移意味著企業(yè)在合理利用中西部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，必須充分關(guān)注對(duì)員工、當(dāng)
地社區(qū)、以及環(huán)境的責(zé)任，避免轉(zhuǎn)移前后的責(zé)任落差以及在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)中的責(zé)任赤字。”中國(guó)紡織工
業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲說(shuō)。
外來(lái)務(wù)工人員回歸故土
東部紡織企業(yè)遷往中西部地區(qū)，增加了中西部地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使得農(nóng)民工可以遷回故土，與
家人團(tuán)聚，從而同時(shí)帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)活力。許多外來(lái)務(wù)工人員掌握了新技能，回到鄉(xiāng)土后，
可以謀求高層次職位。
盡管如此，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并沒(méi)有比東部地區(qū)低多少，這與我們的預(yù)期相去
甚遠(yuǎn)，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉如是說(shuō)。梁曉暉是此項(xiàng)調(diào)研
小組的負(fù)責(zé)人。
事實(shí)上，中西部地區(qū)的跳槽成本更低，地方員工更容易跳槽。不論哪個(gè)地區(qū)，缺乏專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)
人員，都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。企業(yè)有必要踐行社會(huì)責(zé)任，以聘用并留住人才。盡管東部地區(qū)平均工資
水平普遍比中西部地區(qū)高，但差距并不大，且在逐漸縮小。此外，中西部地區(qū)的雇員對(duì)薪資更加滿(mǎn)
意，很可能因?yàn)檫@些地區(qū)生活成本較低。
“我們不會(huì)轉(zhuǎn)移污染”
研究顯示，中西部地區(qū)80%的企業(yè)擁有達(dá)到環(huán)保要求的環(huán)境管理系統(tǒng)，這一比例在東部地區(qū)為
86%。中西部地區(qū)只有16%的員工熟悉與環(huán)保有關(guān)的工廠(chǎng)要求和生產(chǎn)機(jī)制，而在東部地區(qū)，這一
比例為西部地區(qū)的兩倍左右。因此，公眾都希望當(dāng)東部企業(yè)前往中西部的同時(shí)，將提升中西部地區(qū)
的環(huán)保意識(shí)。正如東部省份某行業(yè)協(xié)會(huì)代表所指出的：
“我們不會(huì)轉(zhuǎn)移污染，我們轉(zhuǎn)移的是產(chǎn)業(yè)，并利用我們的優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展產(chǎn)業(yè)。”
調(diào)研相關(guān)信息
2012 年，調(diào)研小組對(duì)中國(guó)東部、中西部地區(qū)的13 個(gè)省份的41 家紡織業(yè)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，并隨機(jī)
選取了89 名員工作為訪(fǎng)談對(duì)象。中西部地區(qū)的回應(yīng)者中女性人數(shù)比東部地區(qū)多。整體來(lái)說(shuō)，相比
中西部地區(qū)，東部地區(qū)受訪(fǎng)企業(yè)員工擁有更高的教育背景。同時(shí)，調(diào)研小組還對(duì)18 個(gè)地方政府和
行業(yè)組織了進(jìn)行訪(fǎng)談。
關(guān)于中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)
中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)是國(guó)內(nèi)所有紡織業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的全國(guó)性聯(lián)盟，是以自愿原則為基礎(chǔ)形成的非營(yíng)利
組織。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)的宗旨是，在中國(guó)紡織業(yè)現(xiàn)代化過(guò)程中為協(xié)會(huì)會(huì)員提供服務(wù)。中國(guó)紡織
工業(yè)協(xié)會(huì)于2005 年啟動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，是中國(guó)第一個(gè)發(fā)起并運(yùn)作的志愿性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任系
統(tǒng)（包括第一個(gè)行業(yè)自律性的社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T 和第一個(gè)行業(yè)層面的社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱
要CSR-GATEs）的 行業(yè)協(xié)會(huì)。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室接受中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)直接管
理，是中國(guó)第一家國(guó)家級(jí)永久性社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)。欲了解更多信息，請(qǐng)發(fā)郵件至 zhengjian@ctic.org.cn
或 訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站www.longhuacarpet.cn。
關(guān)于瑞典駐華大使館企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心
T瑞典駐華大使館企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心的使命，是通過(guò)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任知識(shí)
和意識(shí)和進(jìn)行政策性對(duì)話(huà)，從而提升中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任知識(shí)和應(yīng)用。瑞典和中國(guó)就企業(yè)社會(huì)責(zé)任
議題達(dá)成雙邊協(xié)議，2010 年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心隨之成立，旨在加深中瑞雙方在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方
面的合作。
信息來(lái)源：中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室 （AL）
京公網(wǎng)安備 11010502045469號(hào) | 版權(quán)所有©中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室
