8月2日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、中國電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會和國際勞工組織中國和蒙古局共同舉辦的“中國制造業(yè)的體面就業(yè)與供應(yīng)鏈管理的新挑戰(zhàn)研討會”在北京召開。來自紡織和電子企業(yè)、國際機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)協(xié)會、院校、中國和國際品牌商、非政府組織的近40人參加了會議。
會議主題針對近年來在勞動力市場逐漸由“勞動力過剩”向“勞動力短缺”轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀，以及紡織服裝、電子等中國制造業(yè)面臨的一系列體面就業(yè)方面的新挑戰(zhàn)，包括派遣工和學(xué)生實習(xí)工的使用、年輕工人的留用與發(fā)展等引起消費(fèi)者、勞動者權(quán)益等社會組織的廣泛關(guān)注的問題。與會者圍繞這些新挑戰(zhàn)的表現(xiàn)和成因，探討了供應(yīng)鏈管理中處理相關(guān)問題的思路和方案，并為如何構(gòu)建可持續(xù)、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈，提出了建議。
中國紡織信息中心主任喬艷津、工信部政策法規(guī)司副處長郭秀明、國際勞工組織中國和蒙古局副局長管靜和出席了會議并致開幕辭。國際勞工組織亞太局首席技術(shù)顧問Marja Paavilainen女士、中國勞動關(guān)系學(xué)院王侃副教授、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉等在會上作了主題演講，介紹了勞動力市場的新變局及其挑戰(zhàn)，以及聯(lián)合國公約以及中國紡織和電子行業(yè)防止不可接受的工作形式的規(guī)范框架。
與會者還就勞動力市場面臨的風(fēng)險開展的識別指標(biāo)聯(lián)系與案例分析，討論了學(xué)生工的雇用、招聘實踐、勞動合同、派遣工、工資、超時工作、懲戒措施等問題；來自紡織、電子行業(yè)的十余位企業(yè)代表也對如何應(yīng)對上述問題分享了經(jīng)驗，并針對如何從用工角度構(gòu)建可持續(xù)、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈提出了有益的建議。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室
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