近年來，實(shí)習(xí)工和學(xué)生工的使用和保護(hù)問題成為了我國制造業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的一個(gè)新命題和熱點(diǎn)議題，部分行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)了不規(guī)范雇用實(shí)習(xí)工和學(xué)生工或者對(duì)其未能提供合法的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的情況。
為了了解紡織服裝行業(yè)使用實(shí)習(xí)工和學(xué)生工的情況，2012年11-12月，中紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室與國際勞工組織合作開展了“中國紡織服裝企業(yè)學(xué)生工/實(shí)習(xí)工使用和保護(hù)狀況”的專題調(diào)研。調(diào)研以調(diào)查問卷為主要方式，輔以開放式的個(gè)人訪談和群體訪談。在兩個(gè)月時(shí)間里，項(xiàng)目組先后調(diào)研了江蘇、山東、福建和浙江四省的十家紡織服裝企業(yè)及三所職業(yè)學(xué)院，共收回有效問卷約400份，訪談了40余名實(shí)習(xí)工（學(xué)生工）、企業(yè)管理人員和院校領(lǐng)導(dǎo)和教師，獲取了豐富的第一手資料和現(xiàn)場案例。
中紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室將在這些資料的基礎(chǔ)上編寫調(diào)研報(bào)告，并將在2014年第一季度發(fā)布該調(diào)研報(bào)告。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室
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